Luovan tuhon käsite taloustieteessä

Tomi H. TominBlogi

Taloustieteessä luova tuho kuvaa muutosta, jossa resurssit ohjautuvat tehokkaammiin yhteiskunnan sekä ihmisten kannalta. Näin yhteiskunnassa elintaso pääsee nousemaan toimialojen kehittyessä. Hyvinä puolina luovassa tuhossa voidaan pitää, että innovaatiot sekä teknologiat pääsevät kehittymään ja tätä kautta lisäämään kilpailukykyä. Huonona puolena voisi pitää, että tutut katukuvassa olevat brändit jopa saattavat poistua kokonaan.

Muutoksesta seuraa aina kokonaistilanteen muuttuminen. Mikäli markkinoille tulee uusia teknologioita, niin nämä voivat syrjäyttää jopa jonkin olemassa olevan teollisuuden alan. Luovan tuhon haitat näkyvät heti, mutta sen positiiviset vaikutukset näkyvät vasta muutoksen jälkeen. Luovaa tuhoa ylläpitää yhteiskunnassa jatkuva kilpailuasetelma.

Lähde: Luova tuho. Viitattu 11.1.2018. https://fi.wikipedia.org/wiki/Luova_tuho

Taylorismista oppivaan organisaatioon

Tomi H. TominBlogi

Oppivassa organisaatiossa työskennellään vuorovaikutusten, viestinnän sekä jatkuvan arvioinnin yhteisvaikutuksessa. Tarkoituksena on kyetä yksilön tasolla reagoimaan ulkoisiin sekä sisäisiin muutostarpeisiin. Yhdessä tekemällä on mahdollista löytää uusia ratkaisumalleja, jotka auttavan tekijäänsä motivoitumaan. Oppivassa organisaatiossa tulisi pystyä kaksisuuntaiseen viestintään. Tämä mahdollistaa kaikkien työtätekivien saavuttaa paremmin päämääränsä. (Wikiopisto)

Taylorismissa työtehtäviä seurataan hyvin tarkasti, joka puolestaan auttaa kehittämään työn prosesseja. Tavoitteena on myös maksimoida olemassa olevat resurssit. Työtehtävät on standardisoitu sekä työlle pyritään löytämään oikeat tekijät jatkuvalla kouluttamisella. Useasti palkkaukseen vaikuttaa tehdyn työn määrä sekä prosessien sujuvuus. Taylorismissa työ on jaettu pienempiin osiin, näin ollen työ voidaan organisoida helpommin vapaana oleville resursseille. (Wikipedia)

Strategian valintaan varmasti vaikuttaa toimiala jolla työskennellään. Tulevaisuudessa tekoäly pystyy hoitamaan organisaatoiden työtehtäviä ja näin ollen strategiat muuttuvat jälleen kerran. Mielen kiintoista olisi päästä jo nyt näkemään ihmisen rooli tulevaisuuden organisaatioissa. Voiko tekoälystä muodostua todellinen kilpailija ihmisen tekemälle työlle, vai pystyykö tekoäly työskentelemään ihmisen kanssa työparina.

Lähteet:

Wikiopisto. Oppiva organisaatio ja yhteisöllinen oppiminen. Viitattu 15.11.2017. https://fi.wikiversity.org/wiki/Oppiva_organisaatio_ja_yhteisöllinen_oppiminen

Wikipedia. Taylorismi. Viitattu 15.11.2017. https://fi.wikipedia.org/wiki/Taylorismi

Positiivisuus on osa brändinhallintaa

Tomi H. TominBlogi

Jokaisella tuotteella on jokin brändiarvo. Hyvällä brändillä pyritään vahvistamaan tuotteen kysyntää. Halutaan tehdä tuotteesta halutumpi. Tuotteen haluttavuutta voidaan lisätä esimerkiksi paremmalla palvelulla, luotettavuudella, laadulla tai erottumalla kilpailijoista. Hyvä brändi helpottaa kuluttajan ostopäätöstä.

Puhutaan brändipääomasta, johon vaikuttaa brändin tunnettavuus, laatu, mieleyhtymät sekä merkkiuskollisuus. Maailmassa on uskollisia kuluttajia, jotka ostavat vain tietyn valmistajan tuotteita. Maailman arvokkaimpia brändeä ovat Google, Apple sekä Amazon. Vuonna 2016 Google arvo nousi 109,5 miljardiin dollariin. Puolestaan Applen arvo oli 107,1 miljardia dollaria ja Amazonin brändi arvo oli 106,4 miljardia dollaria. Euroopan arvokkaimmat brändit ovat BMW ja Shell noin 37 miljardin dollarin arvoilla.

Lähteet

Brändi
This Map Reveals the Top 2017 Brands for each Country