Kyberturvallisuus mahdollistaa turvallisen yhteisön olemassaolon

Tomi H. TominBlogi

Maailma on sähköistynyt ja verkottunut viimevuosikymmenien aikana ilmeisesti lopullisesti. Tällainen tietoverkkoihin nojautuva maailmankuva tarvitsee myös kyberturvallisuutta häiriötilanteiden varalta, niiden tunnistamisessa ja ehkäisemisessä. Useasti nimenomaan tietoturvakysymykset ja reaalimaailman sekä sähköisen maailman erot nousevat esille, kun keskustellaan kyberturvallisuudesta. (Wikipedia)

Yhteisöt ovat yhä riippuvaisempi siitä, että tietoverkot ja niiden tietojärjestelmät toimivat oikein. Mikäli kohdataan häiriötilanteita, niin kyberturvallisuudella on yhä selkeämpi rooli sellaisten tilanteiden ratkaisemisessa. Luottamus ja sen saavuttaminen ovat avainasemassa, kun pyritään tavoitetasoltaan hyvään kyberturvallisuuteen. (Wikipedia)

Yrityksille ja yhteisöille kyberiskut ovat haasteellisia asioita. Onneksi yhteiskunta on yrityksien apuna näissä vaikeissa tilanteissa. (Digitoday) Uskoisin, että hyvällä tietoturvakulttuurilla ja avoimuudella voidaan jopa vähentää kyberturvallisuuden riskejä.

Lähteet

Digitoday. Ison kyberiskun jälkipuinti alkoi: ”Totaalinen epäonnistuminen”. Viitattu 29.7.2022.
Wikipedia. Kyberturvallisuus. Wikipedia. Viitattu 29.7.2022.

Työhyvinvointi vs. tuottavuus

Tomi H. TominBlogi

Työhyvinvointi asiassa vastuu on koko työyhteisöllä. Voidaan puhua myös kokonaisuudesta, jossa yhdistyy työ, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työterveyslaitos määrittelee työhyvinvoinnin: ”Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä.” Minusta tämä käsite tukee työelämän tuottavuuden ajattelu tapaa.

Työhyvinvointi käsitteen kautta päästään porautumaan työelämän tuottavuuden ajattelutapaan. Työelämän työhyvinvointimittarit antavat mahdollisuuden kehittää yrityksen tuottavuutta. Työhyvinvoinnin tavoitteiden kautta voidaan vaikuttaa yrityksessä käytettävään teknologiaan sekä vahvistaa ihmisten psyykkistä sekä sosiaalista työkykyä. Kaiken pohjana työhyvinvoinnille on ihmisen henkilökohtainen hyvinvointi, joka rakentuu fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen kunnon yhdistelmistä. Työhyvinvoinnin tarkempi tarkastelu auttaa kehittämään yrityksen tuottavuutta.

Lähteet: https://fi.wikipedia.org/wiki/Työhyvinvointi